韩国的退职金，提前给会有问题吗？

韩国的退职金是公司在劳动者离职时支付的报酬。但是劳动者在工作期间，可能会发生需要用钱的事情。而且在公司的角度上来讲，提前支付退职金也会减轻劳动者在离职时需要支出的负担。

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虽然工作期间结算（以下简称‘中间结算’）退职金看似对公司和劳动者都有好处，但也伴随着一定的法律风险。毕竟退职金的存在意义在于保障劳动者在退职后的生计，随便把退职金在中间结算完了，可能会让劳动者吃亏。

法律允许的中间结算

因此韩国法律要求公司在中间结算退职金时，必须要有法定条件才行。根据《勤劳者退职报酬保障法》规定，劳动者存在购房、筹备租房保证金、需要负担6个月以上的疗养费（仅限医疗费用超过年薪的125/1000）、五年内有过破产宣告或回生程序开始裁定、因减少工作时间导致退职金减少、因灾难遭到损失等理由时，可以要求公司中间结算退职金。

公司有权决定中间结算

劳动者存在《勤劳者退职报酬保障法》规定的理由，要求公司中间结算退职金时，公司必须要给退职金吗？并非如此。因为法律并没有要求公司必须同意劳动者的要求，即公司有权自由决定中间结算退职金。不过，公司同意中间结算退职金时，并不需要辞退劳动者之后重新办理入职。因为中间结算退职金之后，作为退职金支付标准的持续工作时间将重新计算，所以没必要在形式上办理退职和入职的手续。

劳动者没有法定事由的情况

公司和劳动者都希望中间结算退职金，但劳动者不存在《勤劳者退职报酬保障法》规定的理由会怎么样呢？此时，中间结算退职金是无效的，因此劳动者在离职的时候，公司要按劳动者的整个持续工作时间作为标准支付退职金。当然，公司有权对中间结算的退职金以不当得利要求劳动者返还，或者在最终计算出来的退职金中扣除已经给的部分。

中间结算退职金时注意事项

根据中间结算退职金是否有效，劳动者在离职时的退职金会出现不同的金额。尤其是中间结算退职金属于无效，哪怕是劳动者在离职时公司给了剩余的退职金，也有可能以拖欠工资受到处罚。所以正确的做法应该是，当劳动者以中间结算无效的理由提出支付全额退职金时，公司应当先给劳动者支付全额退职金后，再提起民事诉讼要求返还不当得利，或者在应付的全额退职金中扣除已经给的部分。

在公司运营的立场上，如果劳动者在工作期间要求先结算退职金，首先要看看是否存在法定理由。如果有法定理由，可以考虑与劳动者的人情关系的情况下，同意中间结算。但是劳动者要要求的中结算退职金没有法定理由，就算是跟劳动者的人情关系再好也不建议中间结算。因为此时的退职金是无效的，劳动者完全可能在离职时再次要求支付已经给的部分。虽然通过后续的诉讼可以挽回损失，但考虑到维权的成本，最好还是遵守法律规定支付退职金。

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